在中國大陸，勞動法和雇傭條例是企業(yè)運營的基本框架，確保員工和雇主雙方獲得合法權益。各城市的具體政策和法規(guī)存在差異，為合規(guī)運營增添了復雜性和挑戰(zhàn)性。

作為亞洲人事外包服務機構，連智領域links發(fā)布了《中國大陸勞動法指南》，匯編國內80多個城市的勞工法律，為企業(yè)管理者和人力資源人員提供了必要信息。此指南幫助企業(yè)理解和遵守當地的法律要求，規(guī)避不必要的合規(guī)風險，從而順利開展業(yè)務。

這份勞動法指南涵蓋：

zui低工資標準

加班工資計算標準

病假待遇

法定離職補償金

法定年假折現

假期待遇

個人捐贈免稅政策

高溫津貼和采暖費補貼

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作為優(yōu)質人事外包服務機構，連智領域links時刻關注各項人事、稅務政策的頒布與落地執(zhí)行，為企業(yè)提供符合zui新政策要求的名義雇主、薪酬外包以及工作簽證辦理等外包服務。

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