要提高成交率，必須提升銷售人員的能力。大多數(shù)銷售公司卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。其中一個(gè)關(guān)鍵原因是，95%的銷售人員只停留在普通銷售水平，缺乏與客戶溝通的技巧，無(wú)法了解客戶的需求和痛點(diǎn)，也無(wú)法提供有效的解決方案。這種情況導(dǎo)致客戶對(duì)銷售人員產(chǎn)生不信任感，認(rèn)為他們只是在為了掙錢而忽悠自己，進(jìn)而將銷售人員列入黑名單，難以達(dá)成交易。

普通銷售人員的表現(xiàn)不佳不僅無(wú)法賺取足夠的底薪，還會(huì)影響公司的整體業(yè)績(jī)。公司不僅需要支付銷售人員的基本工資和相關(guān)費(fèi)用，還可能因無(wú)法實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)而面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。提升銷售人員的能力，特別是提升他們的溝通技巧、洞察力和解決問(wèn)題的能力，對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。

為了提高銷售人員的能力，公司可以采取一些措施。公司可以提供的銷售培訓(xùn)，幫助銷售人員掌握有效的銷售技巧和溝通技巧。公司可以激勵(lì)銷售人員，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)銷售人員的工作積極性和進(jìn)取心。公司還可以建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，讓銷售人員之間互相學(xué)習(xí)、合作，共同提升銷售能力。

提高銷售人員的能力是企業(yè)提升成交率和業(yè)績(jī)的關(guān)鍵。只有通過(guò)不斷地培訓(xùn)和激勵(lì)，讓銷售人員具備更強(qiáng)的銷售技能和服務(wù)能力，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。