人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過對企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，運用科學(xué)的方法進行組織設(shè)計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環(huán)節(jié)進行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計劃，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種必需的人力資源，保證事（崗位）得其人、人盡其才，從而實現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置，有效激勵、開發(fā)員工的規(guī)劃。

廣義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

（1）人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

（2）組織人事規(guī)劃

（3）人力資源管理費用預(yù)算

（4）人力資源管理制度建設(shè)

（5）人力資源開發(fā)規(guī)劃

（6）人力資源系統(tǒng)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃

狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

（1）人員配備計劃

（2）人員補充計劃

（3）人員晉升計劃