靈活用工平臺選擇上需要注意哪些問題

近年來年來，讓人們認(rèn)識到了一種新的市場運(yùn)營模式，外賣行業(yè)、共享員工搶占市場的比拼。新就業(yè)形態(tài)等形式幫助企業(yè)降低用工成本、以勞務(wù)派遣、外包形式，當(dāng)擁有巨大用戶規(guī)模的靈活用工平臺也加入共享經(jīng)濟(jì)的行列中，通過靈活用工平臺提供數(shù)字化服務(wù)去創(chuàng)造可觀利潤。

這樣一種市場策略也是在共享單車興起之后引起各個企業(yè)強(qiáng)烈反響，勢必會減少企業(yè)用工成本。

選擇靈活用工平臺需要考察的幾點：

一、考察公司的信譽(yù)，目前的靈活用工平臺多是從人力資源公司轉(zhuǎn)變而來，有若干公司操作不規(guī)范，口碑極差?？勘P剝工人，欺詐客戶，非法途徑起家。

這種操作以前或許有空間，隨著法制健全，它們將一一浮出水面。

二、是否有可靠的落地政策，因為靈活用工畢竟屬于新生業(yè)態(tài)，其中牽扯到若干薪稅籌劃問題。有的公司行靈活用工之名，走虛開發(fā)票之實。一定要考察落地是否可靠。

三、獲得稅務(wù)局頒發(fā)的《委托代征資質(zhì)》園區(qū)穩(wěn)定。