社會責(zé)任管理體系認(rèn)證SA 8000主要包括童工、職業(yè)健康安全、結(jié)社自由和集體談判、歧視、懲罰、工作時間、薪酬和管理制度。目的是保護(hù)適用于各種行業(yè)和規(guī)模的組織的工作環(huán)境和條件、勞動權(quán)利等。

什么樣的企業(yè)可以認(rèn)證社會責(zé)任管理體系？

社會責(zé)任管理體系認(rèn)證證書(SA 8000)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司，社會責(zé)任管理體系認(rèn)證證書是國際上公認(rèn)的具影響力和有公信力的認(rèn)證項目。無論品牌商、零售商、國際制造企業(yè)在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇有SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。社會責(zé)任管理體系的內(nèi)容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設(shè)體系、業(yè)績考核體系四個部分。

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證的好處?

辦理社會責(zé)任體系認(rèn)證證書，一方面可以滿足公眾期望，樹立良好的公共形象，給自身帶來長期有益的收獲;另一方面履行社會責(zé)任，可以使企業(yè)減少政府管制，降低風(fēng)險，擴(kuò)大市場影響力，提高企業(yè)的盈利能力;社會責(zé)任聲譽較好的企業(yè)能夠吸引更多更好的員工，吸引優(yōu)*秀人才資源并且使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感、榮譽感和歸屬感，這些都將促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。