如今越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)都想將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到海外市場(chǎng)，在設(shè)立了公司，還需要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的管理層來(lái)打理公司。由于事務(wù)繁忙，許多管理高層不能親自面試應(yīng)聘人員，并不真實(shí)了解其管理能力及過(guò)往工作資歷，這時(shí)您可委托登尼特作一份第三方管理能力調(diào)查。

第三方管理能力調(diào)查一般都是用人單位所需要的，每個(gè)公司招聘制度不同，有些非常重視管理能力結(jié)果，存在輕微差異也不會(huì)錄用，特別是不能親自面試的管理層，更加重視面試中的表現(xiàn)及綜合素質(zhì)能力，管理能力報(bào)告僅作為參考。

除了在公司內(nèi)部人員方面的謹(jǐn)慎，還需要了解公司的產(chǎn)品在當(dāng)?shù)厥欠袷軞g迎，是否合適當(dāng)?shù)厝说男枨?，您還可以委托我們做一份海外客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查。影響客戶(hù)滿(mǎn)意的因素是多方面的，涉及企業(yè)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)體系、企業(yè)與客戶(hù)的溝通、客戶(hù)關(guān)懷、客戶(hù)期望值等各種因素。駐海外企業(yè)要達(dá)到客戶(hù)的高度滿(mǎn)意,必須使所有的環(huán)節(jié)和部門(mén)都能夠?yàn)榭蛻?hù)創(chuàng)造超出其期望值的價(jià)值。

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