隨著企業(yè)的發(fā)展，人員越多、分工越細、聯(lián)系越緊密，所要做的人事管理工作就越多，管理工作的難度就越大，傳統(tǒng)人工搜集、制作、匯總、分析的工作，已經不能適應信息化時代對人事管理信息準確、全面、快捷的要求。

面對數字經濟下的諸多競爭壓力，制造業(yè)紛紛選擇上線人事管理系統(tǒng)，那么，人事管理系統(tǒng)又是如何助力企業(yè)做好人力資源管理工作，實現(xiàn)人事管理業(yè)務數字化的呢？

人事檔案管理

企業(yè)人事檔案的管理，涵蓋了有關員工的基本信息、詳細信息、工作信息、培訓記錄、社保信息等內容。?？豀R系統(tǒng)對人事信息進行數字化管理，建立員工數字化檔案庫，通過人員檢索功能，可以查看員工在公司內的所有信息。

考勤管理

通過將考勤數據和系統(tǒng)考勤流程相結合，自動生成考勤數據報表，為企業(yè)管理層高效管理員工提供有力的數據支持。系統(tǒng)可對員工假勤（如請假、加班、調休、出差等）流程進行在線申請和審批，支持企業(yè)自定義考勤管理規(guī)則并執(zhí)行，幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理流程，方便管理者及時掌握員工去向，也為HR減少大量的重復性事務性工作。

培訓管理

系統(tǒng)可以通過問卷調查，根據員工需求制定培訓計劃，根據計劃，自定義培訓課程，豐富培訓題庫，可以按照生產線別與崗位所需進行差異化針對性培訓，加快人才培養(yǎng)速度，為企業(yè)人才儲備添磚加瓦。

績效管理

科學有效的績效管理可以幫助企業(yè)提高管理效率、使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力。?？厝耸鹿芾硐到y(tǒng)績效管理功能通過自評和他評對員工進行科學的評價，員工可以清楚地確定自己的工作目標和崗位責任與要求。通過績效管理激勵員工，提高員工在工作中的積極性和主觀能動性，進而提高員工的工作能力，改進工作業(yè)績。

?？刂悄苋耸鹿芾硐到y(tǒng)為企業(yè)解決人事管理難題，幫助企業(yè)對人力資源管理進行數字化轉型，建立數字化的人事管理體系，提高企業(yè)競爭力。